經營打天下，管理定江山--維科學院開展產業重點工作及管理規范宣貫培訓

為更加明確各產業的業務模式、學習各部門相關業務風險及防范措施，協同各產業董事長和各業務單元更好地推進業務模式落地、促進重點工作、重點項目有序實施， 7月2日維科學院特別組織開展產業重點工作及管理規范宣貫培訓。集團董事長、總裁班子、總部各職能部門負責人及特訓班三期、四期學員共一百多人參加。

培訓會上，各產業重點介紹了各自的戰略定位、業務模式、重點工作，維科技術、維科紡織及各職能部門宣貫了運營管理與內部控制、全面風險管理框架、相關業務風險及管理規范等內容，學員通過小組討論與分享的形式加強理解與應用。

培訓后，何董向學員提出了三個問題：一是從授課講師中看到了什么？老師只有兩位是1.0團隊成員，更多的是2.0、3.0的年輕團隊，也有一期班的師兄師姐，說明維科已進入迭代快車道，希望三期班、四期班學員能夠抓住迭代機遇，加速成為3.0、4.0團隊成員。二是什么是管理定江山？不授權清單的本質是授權，是1.0創始團隊對2.0、3.0團隊的授權，董事會重點關注投資權、收益權和用人權，除部分關鍵事項外其余都充分授權，要構建業務發展和風險防控良性互動的管理體制。三是如何有效內控？要建立三道防線：由績效團隊負責第一道防線，創造正向績效；由血緣團隊組成第二道防線，盡好管理職能，深入績效團隊一起打仗；由監事會及其領導下的審計法務紀律部隊把控第三道防線，筑牢防線助推發展。

會議最后，何董強調了三點工作要求：第一，集團發布了更加聚焦協同的新生態戰略，確定了更加落地的戰略項目和重點工作，要緊跟國家發展戰略，積極把握發展契機，“站在未來看現在”，加快推進實施綠色能源科技戰略新生態。第二，要不斷深化、年輕化迭代執行戰略的責任體系，使得1+3更加年輕、更有戰斗力的團隊持續脫穎而出，希望特訓班學員根據“四個要求”不斷充實成長自己，迭代2.0、3.0團隊。第三，各產業要通過年中會議抓緊落地新的戰略和責任體系，依托懸賞重獎機制推進重點項目落地；在優化完善同創機制、擴大激勵覆蓋范圍基礎上，充分依靠經營團隊打江山，規范管理定江山，實現業績團隊與血緣團隊之間的高效融合，推進集團1+3戰略發展。